Introducción y Conceptos Clave del Sistema SOMA

1. Presentación y Alcance del Curso

• El curso aborda la gestión en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (SOMA) desde un enfoque legal y práctico.

• Incluye la revisión de normativa nacional e internacional, roles y responsabilidades, y sistemas de gestión ISO.

• Busca que tanto supervisores como empresas conozcan y apliquen una gestión integral en seguridad.

2. Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Definiciones de accidente de trabajo, sus tipos (leve, incapacitante, mortal) y criterios para su clasificación según la Ley 29783.

• Explicación de incapacidades temporales, parciales y permanentes, así como la importancia de la orden de trabajo.

• Conceptos de enfermedad profesional, comité de seguridad y cultura de prevención como pilares de la gestión.

3. Herramientas y Programas de Prevención

• El programa anual de seguridad y salud como plan estructurado de acciones preventivas.

• Uso de políticas, estándares y procedimientos para minimizar riesgos laborales.

• Énfasis en que la prevención debe ir más allá del cumplimiento legal, fomentando conciencia y compromiso en toda la organización.

Importancia del Sistema SOMA en las Organizaciones

1. Fundamentación y objetivo preventivo

• El Sistema SOMA busca prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, protegiendo la integridad física y mental de los trabajadores.

• Su implementación no solo responde a exigencias legales, sino a la responsabilidad de crear entornos laborales seguros.

• El enfoque preventivo prioriza la seguridad antes que las sanciones o multas.

2. Obligaciones y cumplimiento legal

• Todas las empresas y entidades públicas deben garantizar condiciones seguras de trabajo.

• La ley obliga a establecer medios y medidas para proteger la vida, salud y bienestar laboral.

• La documentación debe estar actualizada y disponible para el ente fiscalizador.

3. Beneficios para empresa y trabajadores

• Reduce la probabilidad de accidentes, costos asociados y ausentismo laboral.

• Aumenta la productividad al generar confianza y seguridad en el personal.

• Promueve la conciencia sobre riesgos y fomenta el uso de medidas de prevención.

Marco Normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Ley 29783 y su reglamento

• La Ley 29783 establece la obligación de prevenir accidentes y garantizar la seguridad laboral.
• Su reglamento, Decreto Supremo 005-2012, detalla cómo cumplir lo dispuesto en la ley.
• Toda ley tiene su reglamento y ambos se complementan, siendo de obligatorio cumplimiento.

2. Modificatorias y normativa complementaria

• La Ley 30222 modifica la Ley 29783 y cuenta con el reglamento DS 006-2014.
• Existen normas como la RM 050-2013 (formatos referenciales) y regulaciones específicas para sectores como minería, construcción, electricidad e hidrocarburos.
• Muchas de estas normativas tienen varios años de vigencia y siguen siendo aplicables.

3. Importancia del conocimiento legal en seguridad

• Conocer y aplicar la normativa es un pilar esencial de la gestión de seguridad.
• Permite proteger a la empresa y a los trabajadores, respaldando acciones preventivas.
• Su dominio mejora la capacidad de respuesta y cumplimiento frente a fiscalizaciones.

Sistema SOMA y Normativa en Seguridad Laboral

1. Objetivo y alcance del SOMA

• Busca prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales protegiendo a los trabajadores.

• Es de aplicación obligatoria en empresas y entidades públicas, sin importar su tamaño.

• Se basa en un enfoque preventivo más que correctivo.

2. Marco normativo principal

• Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Reglamento principal: DS 005-2012; modificatoria: Ley 30222 y DS 006-2014.

• Normas complementarias: RM 050-2013 y regulaciones sectoriales específicas.

3. Beneficios y cumplimiento

• Disminuye riesgos, costos y ausentismo laboral.

• Fomenta cultura de prevención y responsabilidad compartida.

• Asegura cumplimiento legal y fortalece la productividad empresarial.

Sistemas Integrados de Gestión y Normas ISO

1. Concepto y beneficios del Sistema Integrado de Gestión

• Unifica diferentes sistemas como calidad, medio ambiente y seguridad en una sola estructura.

• Mejora la eficiencia, reduce costos y optimiza procesos internos.

• Su implementación se basa en la metodología PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar).

2. Comparativa entre ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001

• Comparten estructura y requisitos iniciales: introducción, alcance, definiciones y contexto organizacional.

• Coinciden en liderazgo, políticas, roles y responsabilidades.

• Diferencias puntuales: en seguridad se exige comité SST y matrices de riesgos; en medio ambiente, matrices de aspectos e impactos.

3. Similitudes y aplicación práctica

• Las tres normas permiten integración por su estructura común y enfoque de mejora continua.

• La planificación, operación, verificación y mejora siguen el ciclo PHVA.

• Facilitan la certificación múltiple, aumentando la competitividad empresarial.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional

1. Introducción al módulo y enfoque del IPERC

• El módulo aborda la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC) como elemento central del sistema de gestión de seguridad y salud.

• Se presenta el IPERC como un proceso sistemático para reconocer peligros, evaluar riesgos y aplicar medidas preventivas.

• Se destaca su importancia en la elaboración de documentos clave para prevenir accidentes laborales.

2. Conceptos clave: peligro, riesgo y accidente de trabajo

• Peligro: característica o situación intrínseca capaz de causar daños a personas, equipos, procesos o ambiente.

• Riesgo: probabilidad de que un peligro se materialice en un accidente bajo ciertas condiciones.

• Accidente de trabajo: suceso repentino ligado a la labor o bajo órdenes del empleador, incluso fuera del lugar y horario habitual.

3. Aplicación y objetivo del IPERC

• El IPERC involucra la participación de los trabajadores en la identificación y control de riesgos.

• El riesgo registrado en la matriz es un accidente potencial que la gestión de seguridad busca evitar.

• Su correcta aplicación reduce incidentes y protege la integridad de las personas y el entorno laboral.

Metodologías de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC)

1. Tipos de IPERC y su obligatoriedad

• Existen tres modalidades: línea base, continuo y específico (ATS).
• El IPERC línea base es obligatorio para todas las empresas y se actualiza anualmente.
• El IPERC continuo y el ATS tienen formatos establecidos y son de cumplimiento obligatorio en minería y construcción.

2. IPERC Línea Base

• Determina la situación de la empresa en evaluación de riesgos y define su perfil de riesgos.
• Identifica peligros, riesgos críticos, áreas y trabajos de alto riesgo.
• Genera procedimientos de trabajo seguro y establece prioridades de control.

3. IPERC Continuo y Específico (ATS)

• El IPERC continuo identifica peligros antes y durante la tarea diaria; todos los trabajadores deben completarlo.
• El ATS se usa para actividades no rutinarias, cambios de procesos o uso de nuevos equipos.
• Ambos formatos pueden aplicarse en diversos sectores como herramienta de gestión preventiva.

Metodologías de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC)

1. Tipos y obligatoriedad del IPERC

• Tres modalidades: línea base, continuo y específico (ATS).
• Línea base: obligatorio en todas las empresas, actualización anual.
• Continuo y ATS: obligatorios en minería y construcción, con formatos establecidos.

2. IPERC Línea Base

• Evalúa la situación de riesgos de la empresa y define su perfil de riesgos.
• Identifica peligros y riesgos críticos, así como áreas y trabajos de alto riesgo.
• Permite generar procedimientos de trabajo seguro y priorizar controles.

3. IPERC Continuo y Específico (ATS)

• IPERC continuo: identifica peligros antes y durante la tarea diaria; responsabilidad de cada trabajador.
• ATS: para trabajos no rutinarios, cambios en procesos o uso de nuevos equipos.
• Herramientas aplicables en diferentes sectores para la gestión preventiva.

Metodologías de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC)

1. Tipos y obligatoriedad

• Tres modalidades: línea base, continuo y específico (ATS).

• Línea base: obligatorio en todas las empresas, con actualización anual.

• Continuo y ATS: obligatorios en minería y construcción, con formatos establecidos.

2. IPERC Línea Base

• Evalúa la situación de la empresa y su perfil de riesgos.

• Identifica peligros críticos, áreas y trabajos de alto riesgo.

• Permite generar procedimientos seguros y priorizar controles.

3. IPERC Continuo y ATS

• Continuo: identifica peligros antes y durante las tareas diarias; responsabilidad de todos los trabajadores.

• ATS: se usa para actividades no rutinarias, cambios en procesos o nuevos equipos.

• Ambas metodologías aplican en diversos sectores como herramientas de prevención.

Ejemplos prácticos para la elaboración del IPERC Línea Base

1. Importancia del criterio en la elaboración del IPERC

2. Análisis de ejemplos y estructura de la matriz

3. Controles y mejora continua

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Compromiso de la Alta Dirección

2. Contenido y Lineamientos Clave

3. Importancia y Ejemplo Práctico

Planificación de Actividades Preventivas en Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Concepto y objetivos de la planificación preventiva

2. Elementos clave para una planificación efectiva

3. Integración y seguimiento del programa anual

Investigación de Accidentes de Trabajo

1. Importancia y fundamentos legales

2. Proceso y responsabilidades

3. Metodologías y objetivos

Monitoreo de Agentes Ocupacionales en el Trabajo

1. Importancia del monitoreo

2. Tipos de agentes y beneficios

3. Proceso y acciones correctivas

Impactos Ambientales en Actividades Productivas

1. Principales impactos ambientales

2. Impactos específicos por sector

3. Medidas de mitigación y sostenibilidad

Gestión Integral de Residuos Sólidos y Peligrosos

1. Concepto y objetivos de la gestión de residuos

2. Procesos y beneficios ambientales

3. Segregación y clasificación de residuos

Legislación Ambiental Relevante para Empresas

1. Marco legal y cumplimiento

2. Principales leyes y regulaciones

3. Importancia de la especialización normativa

Rol y Responsabilidades del Residente de Obra

1. Presencia y requisitos profesionales

• La obra requiere residente y supervisor, responsables de ejecución y control técnico.

• El residente debe ser ingeniero o arquitecto colegiado, habilitado y con dos años de experiencia mínima.

• Exclusividad: no puede trabajar en más de una obra, salvo por paquete de obras.

2. Función del asistente

• Puede acumular experiencia como residente si cumple requisitos.

• En obras grandes debe ser titulado y habilitado; en menores, basta ser técnico o egresado.

• Apoya la gestión y supervisión en campo.

3. Manejo de errores técnicos

• Los errores se registran en el cuaderno de incidencias y la entidad solicita corrección.

• Si el proyectista no responde, se designa otro profesional.

• Fórmulas polinómicas erróneas se ajustan en la siguiente valorización.

Funciones y Responsabilidades del Residente de Obra

1. Obligación y perfil profesional

• La ejecución requiere residente y supervisor presentes en obra.

• El residente debe ser profesional colegiado y habilitado, con al menos dos años de experiencia.

• No puede participar en más de una obra, salvo por paquete.

2. Asistente y apoyo técnico

• El asistente puede sumar experiencia si cumple requisitos.

• En obras grandes debe ser titulado y habilitado; en pequeñas, basta ser técnico o egresado.

• Apoya en control y ejecución técnica.

3. Corrección de errores en ejecución

• Errores se anotan en el cuaderno de incidencias y la entidad solicita corrección.

• Si el proyectista no responde, se designa reemplazo.

• Fórmulas polinómicas erróneas se corrigen en la siguiente valorización.

Capacitación y Concientización en Seguridad y Salud Ocupacional

1. Importancia de la Concientización en Seguridad

• La concientización permite que el trabajador identifique riesgos y actúe para evitar accidentes.

• Un trabajador consciente cumple procedimientos, utiliza equipos de protección y sabe cuándo detener actividades peligrosas.

• La experiencia, edad y formación influyen en el nivel de conciencia y percepción del riesgo.

2. Alcance y Estrategias para la Sensibilización

• La concientización debe involucrar a todos los niveles, desde alta dirección hasta proveedores y contratistas.

• Herramientas como señalización, cartelería, simulacros y premios refuerzan el mensaje de seguridad.

• El liderazgo visible y el ejemplo de supervisores son claves para consolidar la cultura preventiva.

3. Capacitación, Actitud Preventiva y Resultados Esperados

• Capacitar no basta; se requiere fomentar una actitud preventiva permanente.

• La seguridad mejora productividad y reduce costos, protegiendo a trabajadores y familias.

• Las sanciones pueden contribuir a la concientización, pero el objetivo es promover un trabajo seguro y saludable.

Auditorías Internas y Seguimiento del Sistema SSOMA

1. Importancia y objetivos de la auditoría SSOMA

• La auditoría verifica el correcto funcionamiento del sistema de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

• Busca prevenir accidentes, reducir costos y asegurar el cumplimiento de normas ISO 45001 y 14001.

• Contribuye a evitar conflictos judiciales y promueve la mejora continua del sistema.

2. Proceso y alcance de la auditoría

• Evalúa documental y prácticamente el cumplimiento de procedimientos, monitoreos y objetivos del sistema.

• Puede realizarse de forma integrada o parcial, revisando seguridad, salud y gestión ambiental.

• La auditoría es participativa, con diálogo entre auditor y trabajadores para identificar oportunidades de mejora.

3. Resultados y normativa aplicable

• Se emite un informe para la dirección y trabajadores que guía acciones correctivas y fortalece la cultura preventiva.

• La integración de normas internacionales homogeniza procesos, reduce costos y plazos.

• El cumplimiento normativo es esencial para una gestión eficaz y sostenible del sistema SSOMA.

Indicadores de Desempeño en Gestión SSOMA

1. Función y relevancia de los indicadores SSOMA

• Miden el desempeño en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para prevenir accidentes.

• Son usados por empresas y el Estado para formular políticas y supervisar áreas de riesgo.

• Ejemplos incluyen accidentes mortales, incidentes, capacitaciones y cumplimiento legal.

2. Tipos de indicadores y su aplicación práctica

• Incluyen días sin accidentes, enfermedades ocupacionales, no conformidades y simulacros.

• También miden cumplimiento en exámenes médicos, controles operacionales y reuniones de seguridad.

• Permiten evaluar la efectividad de la gestión y detectar áreas para mejorar.

3. Uso de los indicadores y perspectivas futuras

• Se presentan mediante dashboards para facilitar su análisis y comunicación.

• Aunque útiles, la gestión debe enfocarse en reducir accidentes, no solo en estadísticas.

• La mejora continua y lecciones aprendidas serán temas de la siguiente sesión.

Mejora Continua y Lecciones Aprendidas en Gestión SSOMA

1. Importancia y objetivos de las lecciones aprendidas

• Proceso sistemático para identificar y aplicar enseñanzas de incidentes, accidentes y buenas prácticas.

• Busca prevenir recurrencias y mejorar la seguridad, evitando esperar accidentes graves para aprender.

• Documentación, análisis y priorización son claves para la efectividad del sistema.

2. Procedimiento y difusión de las lecciones aprendidas

• Incluye investigación profunda, registro estandarizado y comunicación clara a todos los niveles.

• Se asignan recursos para implementar acciones correctivas y se realiza seguimiento continuo.

• La retroalimentación y adaptación a cada contexto aseguran la mejora real y sostenible.

3. Beneficios y rol gerencial en la mejora continua

• Reduce accidentes, costos y mejora la productividad y cultura de seguridad.

• La toma de decisiones gerenciales impulsa cambios para mantener un entorno seguro.

• La cultura organizacional se fortalece con aprendizaje constante y prevención activa.