RECURSOS HUMANOS Y EL NUEVO PERFIL EN LA GESTIÓN PÚBLICA

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Conceptos generales.
Tipos de mercado.
El estado, fines y funciones.
Administración pública.
Sistemas administrativos.
Nueva gestión pública.
Servicio público.
Gobierno digital.
Las TICS en la administración pública.
Finalidad de la ley de contrataciones.
Programación multianual de bienes, servicios y obras.
Actores de la contratación del estado.
Fases del Invierte pe.

Diagnóstico de la comisión multisectorial.
Reforma previsional e intentos de reforma del empleo público.
Inicio de la reforma.
Objetivo.
Mayores beneficiarios con nueva ley del servicio civil.
Características de la reforma.
Velocidad y profundidad de la reforma.

Regímenes laborales generales: 276, 728 y 1057
Regímenes laborales especiales
Régimen de los Gerentes públicos
Otros regímenes

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Organización de la gestión pública.
Poderes del estado.
Sistemas administrativos del estado.
¿Quienes conforman el SAGRH?
Planificación de Políticas de RRHH.
Organización del Trabajo y su Distribución.
Gestión del Empleo.
Gestión del Rendimiento.
Gestión de la Compensación.
Gestión de la Capacitación.
Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.

Planificación de políticas.
Organización del trabajo y su distribución.Gestión del empleo.
Gestión de rendimiento.
Gestión de la compensación.
Gestión del desarrollo y la capacitación.
Gestión de relaciones humanas y sociales.

La comunicación en la organización.
Componentes de la comunicación efectiva.
Estilos de comunicación.

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